Проблема нестачі працівників залишається однією з найгостріших для українського аграрного сектору у 2026 році. Господарства по всій країні повідомляють про дефіцит механізаторів, агрономів та інших спеціалістів, без яких неможливо забезпечити стабільний виробничий процес. Особливо відчутною є нестача сезонних працівників, частина яких після попередніх сезонів не повертається до роботи.
Ситуація формується під впливом кількох чинників одночасно. На ринок праці впливають міграційні процеси, скорочення населення в сільській місцевості та переїзд молодих людей до великих міст. У результаті аграрні підприємства змушені шукати нові підходи до забезпечення себе персоналом.
Одним із можливих варіантів подолання кадрового дефіциту розглядається залучення іноземних працівників. Проте такий шлях вимагає значних фінансових витрат. Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак повідомила, що повна вартість залучення одного трудового мігранта з урахуванням рекрутингових послуг, логістики та супутніх витрат може досягати 150 тис. грн.
При цьому масштаби використання іноземної робочої сили поки що залишаються доволі обмеженими. Щороку в Україні оформлюється близько 6 тис. дозволів на працевлаштування іноземців, включаючи продовження вже чинних документів. На тлі прогнозованого дефіциту робочої сили на рівні близько 4,5 млн осіб така кількість не здатна суттєво вплинути на загальну ситуацію. Дарія Марчак зазначила, що порівняно з масштабами нестачі кадрів цей показник є надто незначним.
Водночас урядовиця звернула увагу на інший механізм поповнення ринку праці — професійне перенавчання громадян України. За її словами, перекваліфікація однієї людини обходиться приблизно у 20–30 тис. грн, що значно дешевше за залучення працівника з-за кордону.
Переваги перенавчання українців полягають не лише у нижчій вартості. Такі працівники вже адаптовані до життя в країні, володіють мовою та не потребують тривалого періоду соціальної інтеграції. Дарія Марчак наголосила, що після отримання необхідних професійних навичок людина може значно швидше розпочати роботу на новій посаді.
Порівняння двох підходів демонструє суттєву різницю у витратах та термінах підготовки персоналу:
- залучення трудового мігранта може коштувати до 150 тис. грн;
- перенавчання громадянина України оцінюється у 20–30 тис. грн;
- оформлення та перевірка іноземного працівника може тривати близько 90 днів;
- після перекваліфікації український працівник здатний приступити до роботи значно швидше.
Потреба у фахівцях залишається високою практично в усіх сегментах агровиробництва. Особливо затребуваними є:
- механізатори;
- агрономи;
- оператори агродронів;
- сезонні працівники.
Залежно від спеціальності та регіону рівень оплати праці таких працівників сьогодні становить від 25 до 60 тис. грн на місяць. Для роботодавців важливим є не лише пошук кадрів, а й утримання персоналу після завершення польових робіт чи виробничого сезону.
Додатковим ризиком при залученні іноземців залишається конкуренція між країнами за трудові ресурси. Після проходження всіх процедур працівник може обрати роботу в іншій державі, де умови працевлаштування виявляться привабливішими.
Хоча офіційна вартість дозволу на працевлаштування іноземця становить від 9 984 до 26 624 грн залежно від терміну його дії, фактичні витрати роботодавця значно вищі. До них додаються витрати на підбір персоналу, перевезення, забезпечення житлом та адаптаційні заходи. Крім того, ринок трудової міграції в Україні ще продовжує формуватися, тому його цінові умови залишаються нестабільними.
У таких умовах дедалі більше аграрних підприємств звертають увагу на програми професійного навчання та перекваліфікації. Для фермерських господарств, які потребують додаткових працівників, перспективним джерелом кадрів можуть стати внутрішньо переміщені особи та ветерани, для яких здобуття нових професій відкриває можливості працевлаштування, а для бізнесу — забезпечує доступ до необхідних трудових ресурсів.
