У першій половині 2026 року кадрова ситуація в українському аграрному секторі стала ще складнішою. Підприємства дедалі частіше стикаються з проблемою пошуку працівників, особливо на виробничі та технічні спеціальності, від яких безпосередньо залежить проведення польових робіт, транспортування врожаю та функціонування інфраструктури.
Про це повідомили аналітики Agrohub, які представили результати дослідження ринку праці в агросекторі.
За підсумками опитування, найбільш відчутний дефіцит спостерігається серед трактористів, водіїв, інженерів і працівників елеваторних комплексів. Саме за цими професіями компанії найчастіше оцінюють нестачу персоналу як значну, суттєву або навіть критичну.
Фахівці зазначають, що проблема забезпечення підприємств кадрами стала одним із ключових викликів для агробізнесу. Від своєчасного комплектування штатів залежить безперервність виробничих процесів, проведення сезонних робіт та ефективне використання техніки й виробничих потужностей.
Дослідження також визначило основні причини, які ускладнюють пошук працівників. Найчастіше компанії називали:
- мобілізацію — цей фактор відзначили всі учасники опитування;
- дефіцит кваліфікованих спеціалістів — 69%;
- зростання зарплатних очікувань кандидатів — 56%;
- міграцію населення;
- посилення конкуренції між роботодавцями за працівників.
За оцінками учасників дослідження, порівняно з минулим роком процес підбору персоналу став складнішим для більшості аграрних компаній.
Водночас не в усіх напрямах кадрова ситуація є однаково напруженою. Аналітики зазначають, що в агрономічному, земельному та частково сервісному напрямах нестача працівників оцінюється як помірна або взагалі не є суттєвою.
Щоб компенсувати дефіцит кадрів, аграрні підприємства розширюють підходи до пошуку персоналу. Зокрема, роботодавці дедалі активніше запрошують працівників із різних регіонів України, залучають людей віком понад 50 років і пенсіонерів. Також ширше відкривають можливості для жінок, які обіймають посади, що раніше традиційно вважалися чоловічими.
Водночас практика працевлаштування іноземних працівників поки що не набула широкого поширення. Як свідчать результати дослідження Agrohub, українські агрокомпанії лише поодиноко використовують такий підхід для вирішення кадрового дефіциту.
