Українські аграрії вже формують фінансові плани на наступний сезон і прогнозують, що посівна кампанія 2026 року обійдеться дорожче щонайменше на 5% у розрахунку на гектар. Основними чинниками подорожчання називають зростання витрат на оплату праці, а також поступове підвищення вартості матеріально-технічних ресурсів.
Генеральний директор компанії ІМК Олександр Вержиховський пояснив, що під час планування витрат аграрії враховують не лише попередній досвід зростання цін на добрива, пальне чи запчастини, а насамперед — зростання заробітних плат. За його словами, кадровий дефіцит у сільському господарстві залишається одним із найгостріших викликів, і роботодавці змушені реагувати на це шляхом підвищення оплати праці, щоб утримати кваліфікованих працівників.
Керівник ІМК зазначив, що компанія робить ставку на конкурентну заробітну плату, адже саме вона є ключовим фактором стабільності виробничого процесу. Він підкреслив, що у 2025 році заробітну плату підвищували двічі, і це рішення стосувалося всіх працівників без винятку. На його думку, точкові підвищення не дають очікуваного ефекту, тому важливо діяти системно та підтримувати весь колектив.
Вержиховський наголосив, що кадровий голод особливо відчутний у прифронтових регіонах, де багато людей виїхали або змінили сферу діяльності. Саме тому компанія впроваджує додаткові заходи підтримки — бронювання співробітників, надання житла тим, хто переїжджає з небезпечних територій, а також можливість працювати у безпечніших умовах, якщо це дозволяє специфіка роботи.
Він також зауважив, що конкуренція за виробничі спеціальності сьогодні колосальна, і агробізнес змушений адаптуватися до нових реалій ринку праці. Забезпечення гідного рівня оплати, соціальних гарантій і безпечних умов праці стає не лише питанням мотивації, а й виживання підприємств у складних економічних умовах.
Аналітики галузі додають, що тенденція до подорожчання посівної кампанії може зберегтися і в подальшому — з огляду на загальний ріст витрат на енергоносії, логістику та сервісне обслуговування техніки. Водночас стабільна політика управління персоналом і підвищення продуктивності праці можуть частково компенсувати зростання витрат.
