Дефіцит працівників, який виник в аграрному секторі після початку повномасштабної війни, змушує підприємства переглядати підходи до підбору персоналу. Одним із рішень стало активніше залучення жінок до професій, які раніше переважно вважалися чоловічими. Такий досвід уже застосовують на одному з агропідприємств Черкащини, де жінок навчають керувати спеціалізованою технікою, розповіли в Суспільному.
Серед тих, хто змінив професію, — жителька села Білозір'я Ірина Дебкова. Уже два роки вона працює водійкою навантажувача, займаючись перевезенням зерна та його переміщенням між складськими приміщеннями. Після завершення декретної відпустки жінка вирішила не повертатися до попередньої роботи, а освоїти нову спеціальність. Хоча раніше вона мріяла пов'язати своє життя з медициною, нині її робота пов'язана з керуванням спецтехнікою.
За словами Ірини Дебкової, кожна зміна починається з перевірки технічного стану навантажувача. Важливою частиною роботи є й суворе дотримання правил охорони праці. Вона пояснила, що працівники підприємства щодня використовують захисний жилет зі світловідбивними елементами та спецодяг, а під час роботи з вантажами за потреби обов'язково користуються рукавичками.
Як розповіла заступниця директора з виробничої діяльності заводу Анна Білан, нині на підприємстві працюють шість водіїв навантажувачів, серед яких уже дві жінки. За її словами, змінити традиційний підхід до комплектування колективу змусила війна. Через те, що значна частина чоловіків нині служить у лавах Сил оборони України, роботодавці почали активніше навчати жінок професіям, які раніше вони обирали значно рідше.
Анна Білан також зазначила, що кадровий дефіцит став одним із найсерйозніших викликів для аграрних підприємств. Саме тому компанія дедалі більше орієнтується не на попередній досвід кандидатів, а на їхню готовність навчатися. За її словами, зараз на підприємстві відкриті вакансії водія автонавантажувача, апаратника калібрування зерна та лаборантів. Вона наголосила, що роботодавець не поділяє професії на чоловічі чи жіночі, а оцінює їх насамперед за рівнем фізичного навантаження та можливістю виконувати роботу незалежно від статі.
В умовах нестачі робочої сили аграрні підприємства все частіше інвестують у підготовку власних кадрів. Такий підхід дозволяє швидше закривати вакансії, а також відкриває нові можливості для працевлаштування людей, які готові освоювати нові професії та працювати в аграрній галузі.
