Попри підвищення заробітних плат у більшості аграрних компаній України, проблема нестачі працівників залишається однією з найгостріших для галузі. Про це свідчать результати дослідження аналітичної компанії Agrohub, проведеного за підсумками першого півріччя 2026 року.
Згідно з дослідженням, 81% опитаних агрокомпаній уже переглянули рівень оплати праці, збільшивши зарплати працівникам у середньому на 10–20%. Найбільше зростання доходів торкнулося тих професій, де дефіцит кадрів є найвідчутнішим. Йдеться про агрономів, інженерів, трактористів і водіїв. При цьому для водіїв роботодавці частіше збільшували відрядну оплату та змінну складову заробітку, а не фіксований оклад.
Разом із підвищенням зарплат аграрні підприємства стикаються з дедалі більшими труднощами під час пошуку нових працівників. Найбільший кадровий дефіцит у першій половині року спостерігався серед трактористів, водіїв, інженерів та персоналу елеваторів. Такі професії залишаються критично важливими для безперебійної роботи аграрного виробництва, особливо в період польових робіт і збирання врожаю.
Учасники дослідження назвали головною причиною кадрових труднощів мобілізацію. Крім того, 69% респондентів вказали на нестачу кваліфікованих спеціалістів, а 56% — на зростання зарплатних очікувань кандидатів. Серед інших факторів, що впливають на ситуацію, компанії відзначили міграцію населення та посилення конкуренції між роботодавцями за працівників.
Щоб частково компенсувати дефіцит персоналу, агрохолдинги дедалі активніше розширюють коло потенційних кандидатів. Компанії залучають працівників з інших регіонів країни, охочіше приймають на роботу людей віком 50+ та жінок на посади, які раніше переважно займали чоловіки. Одночасно бізнес збільшує інвестиції у внутрішнє навчання співробітників і впровадження автоматизованих рішень, що допомагають скоротити потребу в дефіцитних спеціалістах.
Керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв зазначив, що компанії виконали заплановане на перше півріччя підвищення доходів працівників. Водночас, за його оцінкою, пошук нового співробітника нині часто обходиться дорожче, ніж утримання вже наявного персоналу. Він також наголосив, що постійне підвищення зарплат уже не може бути єдиним способом розв'язання кадрової проблеми, оскільки фізична нестача працівників на ринку праці зберігається.
За словами Дмитра Лєбєдєва, у другому півріччі агрокомпанії зосереджуватимуться не стільки на черговому підвищенні заробітних плат, скільки на автоматизації виробничих процесів, розвитку систем внутрішнього навчання, пошуку нових джерел залучення персоналу та вдосконаленні моделей організації праці.
Дослідження Agrohub було проведене у червні 2026 року. У ньому взяли участь 16 агрохолдингів із сукупним земельним банком 2,2 млн гектарів, які працюють у сферах рослинництва, тваринництва та елеваторного бізнесу.
