Компанія Агросем посилила свої позиції на ринку праці, увійшовши до переліку 25 роботодавців України, які найбільш активно відкриті до молоді віком до 25 років. Такий рейтинг формує кар’єрна платформа STUD-POINT, оцінюючи роботодавців за рівнем підтримки студентів і молодих спеціалістів, впровадженням освітніх програм, стажувань та співпраці з навчальними закладами.
Це досягнення стало закономірним результатом підходу компанії, у якому розвиток молодих кадрів інтегровано безпосередньо в бізнес-процеси. У Агросемі робота з початківцями не розглядається як окрема HR-активність, а є складовою довгострокової стратегії. Компанія створює власні навчальні формати, залучає студентів до практичної роботи та формує зрозумілий шлях професійного зростання в агротехнологічній сфері.
Одним із ключових напрямів стала програма підготовки сервісних інженерів, орієнтована на студентів і випускників аграрних спеціальностей. У межах курсу тривалістю 3–4 місяці учасники отримують не лише теоретичні знання, а й офіційне працевлаштування, заробітну плату, житло та практичний досвід роботи з технікою. За останні 5 років програму завершили понад 100 осіб, і приблизно 25% із них залишилися працювати в компанії, продовжуючи професійний розвиток.
Паралельно Агросем розвиває цифрову освітню платформу Agroskill, яка об’єднує різні напрями навчання в межах єдиної LMS-системи. На ній доступні 87 курсів, що охоплюють теми менеджменту, точного землеробства, агрохімії та технічного сервісу. Такий підхід дозволяє системно підвищувати кваліфікацію працівників і забезпечувати безперервне навчання.
Упродовж 2025 року компанія значно розширила співпрацю з університетами та молодіжними ініціативами. Вона долучалася до менторства під час AgriTech Hackathon, реалізувала спільні освітні проєкти зі студентами Українського католицького університету, організовувала лекції, практичні заняття та екскурсії. Також Агросем брав участь у Фестивалі кар’єри на ВДНГ, де презентував можливості для молодих фахівців. Окрім цього, компанія входить до Ради роботодавців Національного університету біоресурсів і природокористування України, підтримує студентські ініціативи та надає освітні гранти.
Додатковим підтвердженням ефективності цієї стратегії стало ще одне визнання у 2025 році: компанія очолила рейтинг найкращих роботодавців середнього та малого бізнесу за версією Odgers і NV. У межах цього дослідження враховувалися умови праці, підтримка ветеранів та їхніх родин, рівень інклюзивності, безпеки та можливості професійного розвитку. Такий комплексний підхід дає змогу компанії не лише залучати нових працівників, а й забезпечувати їхнє довгострокове зростання всередині організації.
Система розвитку персоналу в Агросемі охоплює не лише молодих спеціалістів, а й управлінський склад. Зокрема, 70 керівників пройшли навчання у KMBS, а близько третини співробітників щороку підвищують кваліфікацію через внутрішні освітні програми. Окрему увагу приділено підтримці мобілізованих працівників і ветеранів, для яких діють фінансові, медичні та психологічні програми допомоги.
На тлі дефіциту технічних кадрів в аграрному секторі така модель роботи з персоналом стає не лише іміджевою перевагою, а й практичним інструментом вирішення кадрових проблем. У випадку Агросему інвестиції в освіту, швидкий старт кар’єри та системний розвиток команди вже дають відчутний результат, що проявляється як у рейтингах роботодавців, так і в здатності компанії утримувати кваліфікованих спеціалістів.
