В українському аграрному секторі дедалі гостріше відчувається проблема нестачі кваліфікованих працівників, особливо у галузі тваринництва. На це звернула увагу президентка Асоціації «Свинарі України» Оксана Юрченко, зазначивши, що кадрова криза триває вже кілька років і має тенденцію до поглиблення.
Ще до початку повномасштабної війни фермерські господарства та великі агрокомпанії мали труднощі з пошуком досвідчених спеціалістів, проте з 2022 року ситуація погіршилася. Значна частина працівників виїхала за кордон або змінила сферу діяльності, що призвело до кадрового вакууму.
«Так, у 2023 році понад 80% господарств відзначали, що все складніше не просто підшукати “свіжих” спеціалістів, а, загалом, заповнити людьми критичні для підприємства вакансії», — наголосила Оксана Юрченко.
Вона підкреслила, що в найближчі роки дефіцит кадрів лише посилюватиметься. За прогнозами експертів, багато підприємств будуть змушені переходити на більш глибоку автоматизацію виробництва, використання роботизованих систем у доїнні, годівлі та моніторингу стану тварин. Такі технології вже активно впроваджуються у країнах ЄС і поступово стають необхідністю для українських аграріїв, аби зберегти конкурентоспроможність.
Попри це, лише технологічне оновлення не вирішить проблему — потрібно підвищувати престиж аграрних професій і стимулювати молодь здобувати відповідну освіту.
«Працівників потрібно не лише мотивувати, а й розвивати», — зазначила Юрченко.
Вона наголосила, що професійна підготовка є основою для стабільного розвитку тваринницької галузі.
Фахівці додають, що розбудова системи дуальної освіти, підтримка аграрних коледжів і програм стажування на підприємствах може частково зменшити кадровий дефіцит. У перспективі це дозволить створити покоління спеціалістів, готових працювати із сучасними технологіями у виробництві м’яса та молока.
